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痛風 会社に言うか言わないか
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「痛風」なんだけど、会社には言いにくい。

 

いえ、別に言いたくなければ言わなくてもいいのですが、
どうしても言わなきゃならないときがあります。

 

→痛風発作で歩けなくて会社を休むとき、です。

 

 

さあ、どうするか・・ということなんでしょう。

 

 

私なら「痛風です」って言いますけどね。
どうせ隠しても、すぐバレることですし。

 

いったん、嘘をついてしまうと、その嘘の帳尻あわせをするために、
また、嘘の上塗りをしなきゃならない。

 

いつか、その全ての嘘が明るみに出る日が来るかもしれない。
仮にバレないとしても、いつバレるかな、もうバレるかな、
とビクビクしなきゃならない。

 

だったら、はじめっから、痛風ですって言っちゃえ。

 

 

っていうか、そんなに痛風って人に知られるとマズイの?
会社にバレると都合が悪いことなの?

 

 

痛風 傷病手当金

 

 

 

考えられる理由は、会社に「痛風」だとバレると、
クビになるんじゃないか、と。

 

痛風くらいで会社は解雇できませんよ。
労働基準法がありますからね。

 

じゃあ、査定が下がるんじゃないか。
関係ないですよ、しっかり仕事しているんなら。

 

「なに!?痛風? 贅沢しすぎだろ!」

 

・・・・これは、有り得るかも。
こんなことを言うヤツ、ホントにいますからね。

 

 

痛風は生まれつきの体質の要因が大きいのですが、
世間では、まだまだ「贅沢病」だと勘違いしている人が
大勢いますから。

 

 

と、まあ・・・
痛風ということで解雇処分になったり減給されることは
ありません。
ありませんが・・・問題は、そうです。

 

 

痛風発作になったときのことなんですよ。

 

 

まだ、痛風になって年数が浅くて、
数年に一度、夏場に痛風発作が起こった、と。
激痛で歩けない、と。
仕方が無いので、会社を数日間、休んだ、と。

 

 

これで会社をクビになりますか・・・というと、
なるわけないです。

 

たしかに休むことで職場に迷惑をかけてしまいますが・・
出社後、しっかりフォローしたり謝ったり、
埋め合わせをしておけば大丈夫でしょう。

 

 

問題はね。
痛風になって数十年。
痛風発作が起こる間隔が・・・だんだんと「短くなってきた」とき、です。

 

 

どういうことか。

 

 

最初のうちはね。
数年に一度、それも夏だけ痛風発作が起こったりします。
痛いですが、数日間で治まります。

 

やれやれ・・やっと歩けるようになったよ、と。

 

 

ところがね。
それから、10年、20年、30年・・と経過しているうちに、
数年に一度だった痛風発作が、二年に一度起こるようになり、
やがて毎年、夏場になったら発症するようになり、
それが夏だけだった痛風が春も秋も冬も起こるようになり、
しかも、なかなか回復しない。
痛風が、なんで こんなに長びくの!?

 

 

 

気がついたら・・・

 

一年中、痛風発作で歩けない!

 

・・・なんてこともあるんですよ、現実に。
(ホントですよ!)

 

 

こうなったら、会社側は、どう評価するか。
どう判断するか・・ですよね。

 

 

つまり、
ぶっちゃけた話、解雇される可能性も無きにしも非ず、です。
会社に来ないんですから。
行きたいのですが、歩けないんですから。

 

 

たかが痛風ですが、生活設計にも影響してくる場合もある、ということ。

 

 

病院に行けば、
「そんなことにならないように、今のうちから、
尿酸値を下げる薬を飲みなさい飲みなさい飲みなさい飲みなさい!」

 

・・・と言われてしまうのですが、ある意味、
それが正しいのかもしれません。

 

 

解雇にならなくても、長期間、会社を休職しなければ ならなくなったら、
「傷病手当 申請」することで (休職中の給料がもらえない場合)、
そのかわりに「傷病手当金」を受けとることが できます。

 

休んでいる間でも会社が給料をくれれば いいのですが、
なかなかね。
そうも いかないでしょう。

 

で、そのための「傷病手当金」。
もらっていた給料の満額では ありませんが、
この「傷病手当金」で生活を支えることは充分可能。
(ただし、最長、1年半)

 

その「傷病手当 申請」するためにはね。
会社にも協力してもらわないと給付が おりないのです

 

(「健康保険傷病手当金支給申請書」以外に
「事業主の証明」と「療養担当者の意見書」が必要)

 

 

「療養担当者の意見書」ってのは、要するに
医師の診断書です。

 

「健康保険傷病手当金支給申請書」は自分で記入できても、
「事業主の証明」ってのは、
「この従業員は、痛風で歩けないので、ずっと休んでるぞ」
ということを用紙に記入してもらわないと給付が降りないんです。

 

 

まあ、だから というわけでもないですが、
会社には、最初から「痛風」って言っとくほうがいいかな、と。

 

隠していても、どうせ
いつかは、わかることですし。

 

別に、そんなに恥ずかしいことでもない、と思うんですけどね。

 

 

 

 

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ねこきち 痛風
http://gout.tokyo/

 

 

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